Witaj

 Wiele razy spotkaliśmy się w naszej historii pracy z sytuacjami, że pracownik zrezygnował z pracy w Niemczech przez naszą agencję tylko przez to, że nie oferujemy niemieckiej umowy. Jest to bardzo zgubne i mylne przekonanie, że jest ona korzystniejsza. Umowa niemiecka wcale nie ma aż tyle "plusów" w porównaniu z umową, którą oferuje East Power. Polska umowa zapewnia troszkę innych szereg benefitów oraz wyższą pensję "na rękę". Przekonaj się...

 

W grafikach niżej przedstawiamy proste porównanie rzeczywistych wynagrodzeń netto - na rękę, możliwych do osiągnięcia pracując przez naszą agencję. Pracownicy, którzy są delegowani do pracy w Niemczech przez East Power, zatrudnieni są na podstawie polskiej umowy o pracę. Grafika przedstawia porównanie naszej umowy East Power w stosunku do niemieckiej umowy o pracę, oferowanej przez niemieckich pracodawców.

 

Zwróćmy także uwagę, że na stawkę netto pracownika, wpływ ma wiele czynników, które nie są zależne od East Power:

 

Czynniki wpływające na stawkę netto pracownika:

  • Ilość dni pobytu na terenie Niemiec w celu świadczenia pracy (w skali miesiąca)
  • Ilość dni podlegania ubezpieczeniu
  • Ilość dni urlopu
  • Ilość wypracowanych nadgodzin 25%, 50% lub 100%
  • Bieżący kurs euro (dot. wyliczeń podstawy na składki ZUS)
  • Osiągnięty przychód w skali miesiąca
  • Klasa podatkowa

 

Agencja Pracy East Power ubiega się w imieniu pracownika o jak najbardziej korzystną klasę podatkową dla pracownika.

 

Na terenie Niemiec występuje sześć klas podatkowych, na określenie klas podatkowej ma wpływ:

  • Okres przebywania na terenie Niemiec (aktualny/planowany)
  • Ilość dzieci w gospodarstwie domowym
  • Deklaracje dotyczące składki na rzecz kościoła
  • Stan cywilny
  • Miejsce zamieszkania
  • Czynność zawodowa współmałżonka

 

W związku z brakiem możliwości, zastosowania kalkulatora w celu wyliczenia symulacji wynagrodzenia netto, poniżej przedstawiamy rzeczywiste wynagrodzenia naszych pracowników.

 

Wszystkie wynagrodzenie wyliczane są wg. zasad polsko-niemieckich, tzn. Składki na ubezpieczenie Społeczne oraz Zdrowotne (ZUS) opłacane są w Polsce natomiast podatki od pierwszego dnia rozliczane są na terenie Niemiec.

 

Zwracamy szczególna uwagę, iż wybraliśmy te pozycje które w danym miesiącu nie zawierały wynagrodzenia urlopowego, wynagrodzenie chorobowego, ilość dni przebywania na terenie Niemiec wynosiła od 28 do 31 dni

 

Przykładowe wynagrodzenia:

  • Stawka godzinowa 10,60 Euro / brutto –> Kliknij 
  • Stawka godzinowa 11,20 Euro / brutto –> Kliknij 
  • Stawka godzinowa 12,00 Euro / brutto –> Kliknij 
  • Stawka godzinowa 12,50 Euro / brutto –> Kliknij  
  • Stawka godzinowa 13,00 Euro / brutto –> Kliknij 

Stawki euro/h uzależnione są od znajomości języka niemieckiego oraz kwalifikacji pracowników.

 

Dodatkowo wszyscy nasi pracownicy otrzymują:

  • nocleg, którego koszt pracownika wynosi 100 euro/mc (my jako agencja pokrywamy resztę kosztów związanych z zakwaterowaniem)
  • pokoje jedno/max. 2 osobowe
  • opiekę polskiego Konsultanta

 

Liczymy iż powyższe informację będą pomocne dla osób zainteresowanych współpraca z naszą agencją.

 

Wartości dotyczące wysokości wynagrodzenia netto na warunkach niemieckich zostały wyliczone na podstawie jednego z dostępnych kalkulatorów wynagrodzeń na stronach niemieckich:

 

Niemiecki kalkulator wynagrodzeń – Zobacz

Jako podstawę do wyliczeń, przyjęliśmy wynagrodzenie brutto osiągnięte w danym miesiącu. Zwracamy szczególną uwagę, iż wybraliśmy te pozycje, które w danym miesiącu nie zawierały wynagrodzenia urlopowego, wynagrodzenie chorobowego, ilość dni przebywania na terenie Niemiec wynosiła od 28 do 31 dni.

 

Wszystkie wyliczenia wynagrodzeń na warunkach polskich oraz niemieckich zostały wykonane w oparciu o niemiecką pierwszą klasę podatkową. (w grafikach niżej) 

 

Uwaga: zaprezentowane poniżej wyliczenia dotyczą tylko umowy o pracę.