Wenn Sie uns beauftragen, den gesamten Mitarbeiterbeschäftigungsprozess für Sie zu leiten, profitieren Sie von:

 

  • Bequemlichkeit
  • Wir übernehmen die Verwaltung der delegierten Arbeiter
  • Delegation von Verwaltungsaufgaben
  • Vollständige Lohnabrechnung
  • Fehlende Ausfallzeiten in der Beschäftigung
  • Ständige Verfügbarkeit von Mitarbeitern, Beschäftigungsflexibilität
  • Die Möglichkeit, das Personal je nach Ihren aktuellen Bedürfnissen zu erhöhen: während Krankheits- oder Urlaubszeiten von Vollzeitbeschäftigten
  • Keine Kosten für die Rekrutierung und den Betrieb der Personalabteilung
  • Null Beschäftigungsverpflichtungen: ZUS, Verträge, Versicherungen, PIT, Anwesenheitslisten, Abrechnungen, Gesundheits- und Sicherheitsschulungen, ärztliche Untersuchungen, Legalisierung von Mitarbeiteraufenthalten werden übernommen
  • Möglichkeit, Mitarbeiter für verschiedene Zeiträume zu beschäftigen, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind Zusätzliche Unterstützung für Mitarbeiter, die an der Akkumulation von Arbeit in Ihrem Unternehmen, an neuen Aufträgen oder an Produktionsspitzen arbeiten
  • Reduzierung der Kosten im Zusammenhang mit der Mitarbeiterfluktuation
  • Auswahl von hochmotivierten Mitarbeitern für die Einstellung
  • Bezahlung für die tatsächlich geleistete Arbeit
  • Kostengünstiges und effektives Testen der Kompetenzen eines zukünftigen Vollzeitmitarbeiters ohne unnötiges Risiko


Warum lohnt sich outsourcing des Beschäftigungsprozesses ?


Durch die Verwaltung der aktuellen Mitarbeiterverwaltung in einem externen Unternehmen werden die Personalabteilungen sowie die Personal- und Buchhaltungsabteilung im Unternehmen von der Vielzahl der Dokumente und Bürokratie befreit. Sie können sich auf die wichtigsten Prozesse des Unternehmens konzentrieren, z. B. die Strategieentwicklung, die Markenpositionierung und das Unternehmen oder den Aufbau von Beziehungen zu wichtigen Geschäftspartnern.
Wir laden Sie ein, von unseren Partnerlösungen zu profitieren.