Willkommen
Wir hatten schon einige Male mit Situationen zu tun gehabt, in denen unser Mitarbeiter aus der Arbeit in Deutschland ausgetreten ist, nur aus diesem Grund, dass wir keinen deutschen Vertrag anbieten. Es ist ein falscher Glaube, dass es vorteilhafter ist. Der deutsche Vertrag hat nicht so viele "Pluspunkte" im Vergleich zu dem von East Power angebotenem Vertrag. Der polnische Vertrag bietet andere Boni und ein höheren Nettogehalt an. Überzeugen Sie sich selbst ...
In der nachstehenden Grafik zeigen wir einen einfachen Vergleich der tatsächlichen Nettolöhne - einerseits, die durch die Arbeit unserer Agentur erreichbar ist. Arbeitnehmer, die von East Power zur Arbeit in Deutschland entsandt werden, werden auf der Grundlage eines polnischen Arbeitsvertrags beschäftigt. Die Grafiken sind ein Vergleich unserer East Power-Vereinbarung in Bezug auf einen deutschen Arbeitsvertrag, der von deutschen Arbeitgebern angeboten wird.
Bitte beachten Sie, dass die Nettorate des Mitarbeiters von vielen Faktoren beeinflusst wird, die nicht von East Power abhängig sind:
Faktoren, die die Nettorate des Mitarbeiters beeinflussen:
Anzahl der in Deutschland verbrachten Tage, um Arbeit zu leisten (monatlich)
Anzahl der Tage der Versicherung
Anzahl der Urlaubstage
Die Anzahl der durchgearbeiteten Überstunden 25%, 50% oder 100%.
Aktueller EUR-Wechselkurs (zur Berechnung der Basis für Beiträge für Sozialversicherungsanstalt)
monatlicher Umsatz
Steuerklasse
Die Arbeitsagentur East Power bewirbt sich im Namen des Arbeitnehmers um die günstigste Steuerklasse eines Arbeitnehmers.
Es gibt sechs Steuerklassen in Deutschland, von denen die Bestimmung der Steuerklassen betroffen ist:

Aufenthaltsdauer in Deutschland (aktuell / geplant)
Anzahl der Kinder im Haushalt
Erklärungen zum Beitrag zur Kirche
Familienstand
Wohnort
Berufstätigkeit des Ehepartners

Aufgrund der fehlenden Möglichkeit, den Rechner zur Berechnung der Netto-Vergütungssimulation zu verwenden, geben wir nachfolgend die tatsächliche Vergütung unserer Mitarbeiter an.

Alle Vergütungen werden nach den polnisch-deutschen Vorschriften berechnet, d. h. Sozial- und Krankenversicherungsprämien (Sozialversicherungsanstalt), werden in Polen gezahlt, während Steuern vom ersten Tag an in Deutschland abgerechnet werden.
Insbesondere haben wir die Positionen ausgewählt, die in einem bestimmten Monat kein Urlaubsgeld und kein Krankengeld enthielten. Die Anzahl der Tage in Deutschland betrug von 28 bis 31 Tage
Beispiele für die Vergütung:

Stundensatz 10,60 Euro / brutto -> Klick 
Einsatzzeit 11.20 Euro / brutto -> Klick 
Einsatzstunde 12,00 Euro / brutto -> Klick 
Einsatzzeit 12,50 Euro / brutto -> Klick 
Einsatzstunde 13,00 Euro / brutto -> Klick 
Die Euro / h-Sätze hängen von den deutschen Sprachkenntnissen und den Mitarbeiterqualifikationen ab.
Darüber hinaus erhalten alle unsere Mitarbeiter:
Unterhaltskosten von ca. 100 Euro / Monat
Betreuung eines polnischen Beraters
Wir hoffen, dass die oben genannten Informationen für diejenigen hilfreich sind, die an einer Zusammenarbeit mit unserer Agentur interessiert sind.
Werte bezäglich Höhe der Nettovergütung auf deutschen Konditionen wurden auf Basis eines der auf deutschen Websites verfügbaren Vergütungsrechner berechnet:
Deutscher Gehaltsrechner - Siehe
Als Berechnungsgrundlage haben wir die in einem bestimmten Monat erzielte Bruttovergütung akzeptiert. Wir haben besonders darauf geachtet, dass wir die Positionen ausgewählt haben, die im jeweiligen Monat kein Urlaubsgeld und kein Krankengeld enthielten. Die Anzahl der in Deutschland verbrachten Tage lag zwischen 28 und 31 Tagen.
Alle Berechnungen der Vergütung nach polnischen und deutschen Konditionen wurden auf Basis der ersten deutschen Steuerklasse vorgenommen. (in der Grafik unten)
Hinweis: Die nachstehenden Berechnungen gelten nur für den Arbeitsvertrag.