FAQ

Rein gar nichts. East Power nimmt keine Anzahlungen von seinen Mitarbeitern bei der Rekrutierung oder den ämtlichen Erledigungen.

Die Zeitarbeit ist eine sehr elastische Beschäftigungsform. Der Mitarbeiter wird bei East Power eingestellt und wird zur Arbeit bei unserem deutschen Kontrahenten abgeordnet, der mit East Power geschäftlich gebunden ist. Das heißt auch, dass der Arbeitnehmer in keinem Vertragsverhältnis zu dem Arbeitgeber-Nutzer steht.

Eine Auslöse wird einem Mitarbeiter ausbezahlt, der auf einer Geschäftsreise ist. Einem Mitarbeiter der abgeordnet wird steht eine Auslöse nicht zu.

Nein – mit jedem Arbeitnehmer rechnen wir uns im monatlichen Zuklus ab bis zum 10 Tag des darauffolgenden Monats.

Der Arbeitgeber-Nutzer ist der Leistungsempfänger, zu dem der Mitarbeiter abgeordnet wird um in seinem Unternehmen die gewünschte Arbeit auszuführen.

Der Arbeitgeber ist East Power. Der Arbeitnehmer unterschreibt mit der Arbeitsagentur einen Vertrag, in dem er sich dazu verpflichtet Arbeiten zu verrichten bei unserem deutschen Partner, zu dem er abgeordnet wird.

Ein delegierter Mitarbeiter wird von seinem Arbeitgeber in einen anderen Staat der EU gesandt um dort seiner Tätigkeit nachzukommen. In der Praxis stellt es sich folgendermassen da: ein Mitarbeiter wird in einer polnischen Firma eingestellt – diese zahlt ihm sein Gehalt aus – und in einem der Mitgliedsstaaten zur Arbeit abgeordnet. Jener Mitarbeiter muss auf dieselbe Weise behandelt werden wie jeder andere Mitarbeiter des jeweiligen Landes, u.a. in Bezug auf das Mindestlohngesetz, der vergüteten Urlaubszeit oder der Arbeitzschutzmassnachmen.